PDF par Sabine WOJTAS ✓ Les Ressources humaines pour les Nuls ↠ Critiques ✓ Ebook

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Extrait de l introduction Pourquoi un livre sur les RH Souvent encore, autour de nous, on se demande ce que l on entend par la d nomination ressources humaines , qualification relativement r cente en entreprise Ensuite, on se pose la question en quoi consiste r ellement la fonction de directeur des ressources humaines Pourtant, quand on regarde la bibliographie de ces derni res ann es, la quantit des livres relatifs ce domaine est impressionnante Cependant, la plupart des ouvrages s adressent de fins connaisseurs de ce secteur sp cifique Aussi ai je essay avec ce livre de me mettre la port e de vous tous, pour vous entra ner dans les d dales de cette encore myst rieuse fonction, sans pour autant vous pargner la complexit des innombrables missions de cette activit Pendant de nombreuses ann es, on ne s est pas pos la question d une fonction part enti re d volue aux salari s, on se contentait de confier la gestion du personnel la direction administrative et financi re DAF de l entreprise Les formalit s d embauch et la paie en constituaient les missions principales, le recrutement d pendant exclusivement des directions concern es Puis, des lois de plus en plus vari es sont venues se greffer sur l administratif, la r mun ration, la formation, l valuation, le d veloppement des comp tences, les r unions avec les partenaires sociaux, etc Bref, il devenait d sormais impossible de g rer les salari s sans une r elle activit au sein d une division sp cifique celle de la direction des ressources humaines DRH Aujourd hui, tous les partenaires de l entreprise, clients et actionnaires, reconnaissent combien la qualit et la motivation des salari s sont les pivots du succ s de leur soci t Les salari s repr sentent en effet le capital intellectuel de l entreprise et sont un des piliers indispensables son d veloppement Il faut en tre non seulement conscient, mais galement se donner les moyens de le mettre en pratique, ce qui est moins vident Un des challenges de la direction des ressources humaines sera de trouver et garder ses hauts potentiels Comme sur n importe quel march , la comp tition existe pour les meilleurs candidats et, une fois embauch s, un simple coup de fil peut les voir nous quitter Il va ainsi falloir innover dans les RH, se donner des moyens et un minimum de temps pour construire et valider une vraie strat gie RH Ce livre va vous tenir inform non seulement du contenu de la fonction, mais galement de sa constante volution.La Bible du DRHAujourd hui, la qualit et la motivation des salari s sont lespivots du succ s de l entreprise Pour les employeurs, il est doncimp ratif de trouver, de former et de garder les salari s fortpotentiel Il appartient aux ressources humaines de relever ce d fien s affirmant comme une fonction strat gique Pour cela, ellesdoivent parfaitement ma triser des r gles juridiques de plus en pluscomplexes et avoir une bonne gestion du capital humain Les Ressources humaines pour les Nuls proposent une visiond ensemble du r le de la DRH Illustr de nombreux exemples,ce livre s adresse aussi bien aux cadres de gestion des ressourceshumaines qu aux responsables op rationnels ou aux tudiants.Il r pond toutes les questions concernant l application du droitdu travail, le recrutement des salari s, la r mun ration, la formationprofessionnelle, la mobilit dans l entreprise, la n gociation avec lesinstances de repr sentation du personnel, la gestion des conflitset bien d autres choses encore Directions ressources humaines Les Echos Executives Avec les Echos Executives, retrouvez toutes les infos de la rubrique Directions ressources humaines Gestion des ressources humaines Wikipdia Enjeux La gestion des ressources humaines intervient tous les stades de la vie des collaborateurs dans l entreprise, dont leur entre et leur dpart LES ENJEUX DES RESSOURCES HUMAINES Le CNFPT Dossier documentaire LES ENJEUX DES RESSOURCES HUMAINES ENACT Angers Rue du Nid de Pie BP ANGERS CEDEX Dos s i er ral Les salaires dans les ressources 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