Ebook à DRH : le livre noir Ebook par Ó Jean Fran ois Amadieu ✓

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Extrait de l introduction Voil maintenant trente ans que je travaille avec les grandes entreprises franaises, notamment pour amliorer le dialogue social, mieux grer les politiques salariales et lutter contre les discriminations J ai pu connatre les arcanes de la gestion des ressources humaines, accder des donnes confidentielles, recueillir de nombreux tmoignages Ces dcennies de recherche me conduisent dresser un tableau plutt sombre du management rseautage, usage de la graphologie et autres techniques occultes, les problmes sont nombreux Malheureusement, une chape de plomb pse sur certaines pratiques, empchant d en parler librement Dans certaines firmes, tout se passe comme si les drives et dysfonctionnements du management ne devaient surtout pas tre montrs du doigt, comme si une loi tacite l interdisait Pour autant, les choses commencent bouger et quelques DRH amliorent leur pratique avec sincrit et un certain courage Mais le chemin est encore long Ce livre doit contribuer ce ncessaire progrs En rvlant au grand public, mais aussi aux acteurs du monde de l entreprise eux mmes, les carences du management franais Et en offrant des pistes d amlioration Comment se dcident vraiment les embauches De quoi dpendent rellement les salaires L valuation du personnel est elle juste Pourquoi fait on carrire Quelles sont les vritables raisons des rductions d effectifs Pour rpondre ces questions, on ne peut se contenter de dcrire la merveilleuse bote outils des DRH, cense permettre, comme par enchantement, de recruter, rcompenser et promouvoir les plus comptents et les plus performants des salaris Chacun d entre nous constate bien, dans son exprience quotidienne, que la vie professionnelle n est pas le monde des Bisounours et que les injustices y sont lgion La ralit, c est qu on est embauch en raison de ses relations autant que de ses comptences que la graphologie a droit de cit parmi les mthodes de recrutement que les salaires et les carrires dpendent davantage des rseaux que des efforts que les rmunrations des dirigeants ont explos, sans lien avec la performance Ou encore, que les discriminations sont l oeuvre partout, mme l o on ne les attend pas Lorsque, au dbut des annes 2000, je me suis intress pour la premire fois aux discriminations l embauche, j ai t frapp par le retard qu accusait la France dans la mesure de celles ci Alors que ds les annes 1960 en Grande Bretagne, puis dans les annes 1990 dans de nombreux pays, les chercheurs pratiquaient des testings une forme d exprimentation consistant envoyer des CV factices des entreprises , cette mthode tait consciencieusement nglige par les chercheurs franais et nos pouvoirs publics, bien plus frileux que leurs homologues trangers J ai alors introduit en France, grande chelle, cette technique afin de mieux mesurer l ampleur des discriminations dont sont victimes tant de personnes lors des recrutements la mme priode, j ai constat une autre bizarrerie franaise la question des discriminations en fonction de l apparence physique n tait pas prise au srieux Aujourd hui toujours, cette forme d injustice reste nglige, alors qu elle joue un rle crucial dans le domaine de l emploi Encore une fois, tandis qu l tranger des scientifiques de toutes disciplines tudiaient cette question, chez nous, le sujet tait pass sous silence Bien que les Franais vivent au quotidien ce problme, universitaires, entreprises et pouvoirs publics ont tard s en apercevoir La mise en vidence des discriminations grce de nouvelles mthodes et la prise en compte de leurs multiples dimensions y compris l apparence physique et vestimentaire sont l origine des dbats actuels sur les mthodes de recrutement et leur ncessaire modernisation Mais, au del, c est l ensemble de la gestion des ressources humaines qui doit tre examin Il faut notamment se demander comment sont rellement fixs les salaires ou ce que valent les systmes d valuation, car, en ce domaine aussi, les injustices sont nombreuses.Comment se dcident vraiment les embauches De quoi dpendent rellement les salaires et les carrires L valuation du personnel est elle juste Si on coutait les DRH, ils seraient dots d une boite outils qui permettrait, comme par enchantement, de recruter, rcompenser et promouvoir les plus comptents et les plus performants des salaris La vrit est bien loigne de ce conte de fes et il en rsulte de flagrantes injustices Le recrutement est bien souvent irrationnel et discriminatoire tri impitoyable des CV en fonction de la photo, de l adresse ou du nom, tests farfelus et incursions dans la vie prive, recours frquent la graphologie qui n a pas plus de fondement scientifique que l astrologie ou la numrologie Pire, bien des coachs auxquels des DRH sous traitent l accompagnement des cadres ont recours des techniques sotriques L obscurantisme l emporte sur la gestion, et une trs prestigieuse cole de commerce franaise confie toutes ses formations au coaching un professeur adepte du Tarot de Marseille Les salaires et les carrires dpendent plus des rseaux que des performances et les discriminations sont multiples L valuation des performances est tout sauf performante elle repose sur des critres flous ou injustes Et tout ceci n est qu un bref aperu du dossier accablant constitu par l auteur.Jean Franois Amadieu, professeur l universit Paris 1 Panthon Sorbonne, spcialiste de gestion des ressources humaines et de relations sociales, a cr et dirige l Observatoire des discriminations Il a publi de nombreux ouvrages contribuant sensibiliser le grand public et les entreprises aux ralits des discriminations. DRH le livre noir, Jean Franois Amadieu, Documents DRH le livre noir, Jean Franois Amadieu Comment se dcident vraiment les embauches De quoi dpendent rellement les salaires et les carrires L valuation du personnel est elle juste drh associes ACCUEIL conseil, management, motivation, accompagnement, formation, relations sociales, personnel, ressources humaines, absentisme, GPEC, comptences, communication, DIJON, dure du travail, heures supplmentaires, sant au travail, fidlisation, DRH, diversit, ges, seniors, diversit, RH, DRH Club DRH Club DRH des Hauts de France Le Club DRH Hauts de France sur les rseaux sociaux Le Club DRH Hauts de France a vocation tre le lieu incontournable d changes entre les acteurs RH au Nord de Paris Home Indagra The biggest and important agricultural event in Romania, INDAGRA is organized by ROMEXPO with the Chambers of Commerce and Industry of Romania In , the rd edition will take place from st of October and th of November , at Romexpo Exhibition Centre, indoor and on the outdoor platforms Prix du DRH de l anne et Prix de l Initiative RH de l Le lundi juin au Thtre des Sablons de Neuilly sur Seine, s est droule la e crmonie de remise du Trophe du DRH de l anne et Retrouvez offres sur le site emploi www Dcouvrez en un clic toutes nos annonces emploi pourvoir rapidement sur e DRH Tourisme Cte d Azur stage, CDI, CDD, intrim Accueil Top DRH eme edition de Top DRH Deauville Dcouvrez la rencontre d affaires Top DRH Robot Vera Vera screens candidates, gives out vacancy details, asks the necessary questions answers candidates questions Directeur des ressources humaines Wikipdia Le directeur des ressources humaines DRH, directeur du personnel, responsable des ressources humaines, ou encore Chief Human Resources Officer CHRO en anglais d une organisation entreprise, association ou institution y est responsable de la gestion des ressources humaines Les cahiers de mnt Sommaire A Le DRH et son mtier, entre satisfactions et contraintes Les comptences mobiliser CNRS DRH Accueil A lire sur le blog RH Le Prix Irne Joliot Curie pour rcompenser l excellence et le dynamisme des femmes de science Mars Farce doit rester la justice La Avec Vanessa Codaccioni, Laurence Blisson, Anoha Pascual, Kamel Daoudi Karine Parrot, Farid El Yamni, Nicolas Fensch, ric Beynel, Julien Thry, Jrme Baschet, et le Collectif de traduction de Ne crois pas avoir de droits Quelles sont les qualits du DRH de demain Parlons RH Philippe Lamblin a t lu DRH de l anne par ses pairs et spcialistes du recrutement Mais alors quelles sont les qualits du DRH de demain DRH EVENT EUROPE La me dition du DRH Event Europe, regroupe plus de dcideurs Grands Comptes et ETI, au coeur de Paris me, dans le cadre idyllique de drh associes ACCUEIL conseil, management, motivation, accompagnement, formation, relations sociales, personnel, ressources humaines, absentisme, GPEC, comptences, communication, DIJON, dure du travail, heures supplmentaires, sant au travail, fidlisation, 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