↠ DRH. Le livre noir ✓ ePUB Auteur ✓ Jean francois Amadieu simonvs

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Extrait de l introduction Voil maintenant trente ans que je travaille avec les grandes entreprises fran aises, notamment pour am liorer le dialogue social, mieux g rer les politiques salariales et lutter contre les discriminations J ai pu conna tre les arcanes de la gestion des ressources humaines, acc der des donn es confidentielles, recueillir de nombreux t moignages Ces d cennies de recherche me conduisent dresser un tableau plut t sombre du management r seautage, usage de la graphologie et autres techniques occultes, les probl mes sont nombreux Malheureusement, une chape de plomb p se sur certaines pratiques, emp chant d en parler librement Dans certaines firmes, tout se passe comme si les d rives et dysfonctionnements du management ne devaient surtout pas tre montr s du doigt, comme si une loi tacite l interdisait Pour autant, les choses commencent bouger et quelques DRH am liorent leur pratique avec sinc rit et un certain courage Mais le chemin est encore long Ce livre doit contribuer ce n cessaire progr s En r v lant au grand public, mais aussi aux acteurs du monde de l entreprise eux m mes, les carences du management fran ais Et en offrant des pistes d am lioration Comment se d cident vraiment les embauches De quoi d pendent r ellement les salaires L valuation du personnel est elle juste Pourquoi fait on carri re Quelles sont les v ritables raisons des r ductions d effectifs Pour r pondre ces questions, on ne peut se contenter de d crire la merveilleuse bo te outils des DRH, cens e permettre, comme par enchantement, de recruter, r compenser et promouvoir les plus comp tents et les plus performants des salari s Chacun d entre nous constate bien, dans son exp rience quotidienne, que la vie professionnelle n est pas le monde des Bisounours et que les injustices y sont l gion La r alit , c est qu on est embauch en raison de ses relations autant que de ses comp tences que la graphologie a droit de cit parmi les m thodes de recrutement que les salaires et les carri res d pendent davantage des r seaux que des efforts que les r mun rations des dirigeants ont explos , sans lien avec la performance Ou encore, que les discriminations sont l oeuvre partout, m me l o on ne les attend pas Lorsque, au d but des ann es 2000, je me suis int ress pour la premi re fois aux discriminations l embauche, j ai t frapp par le retard qu accusait la France dans la mesure de celles ci Alors que d s les ann es 1960 en Grande Bretagne, puis dans les ann es 1990 dans de nombreux pays, les chercheurs pratiquaient des testings une forme d exp rimentation consistant envoyer des CV factices des entreprises , cette m thode tait consciencieusement n glig e par les chercheurs fran ais et nos pouvoirs publics, bien plus frileux que leurs homologues trangers J ai alors introduit en France, grande chelle, cette technique afin de mieux mesurer l ampleur des discriminations dont sont victimes tant de personnes lors des recrutements la m me p riode, j ai constat une autre bizarrerie fran aise la question des discriminations en fonction de l apparence physique n tait pas prise au s rieux Aujourd hui toujours, cette forme d injustice reste n glig e, alors qu elle joue un r le crucial dans le domaine de l emploi Encore une fois, tandis qu l tranger des scientifiques de toutes disciplines tudiaient cette question, chez nous, le sujet tait pass sous silence Bien que les Fran ais vivent au quotidien ce probl me, universitaires, entreprises et pouvoirs publics ont tard s en apercevoir La mise en vidence des discriminations gr ce de nouvelles m thodes et la prise en compte de leurs multiples dimensions y compris l apparence physique et vestimentaire sont l origine des d bats actuels sur les m thodes de recrutement et leur n cessaire modernisation Mais, au del , c est l ensemble de la gestion des ressources humaines qui doit tre examin Il faut notamment se demander comment sont r ellement fix s les salaires ou ce que valent les syst mes d valuation, car, en ce domaine aussi, les injustices sont nombreuses Ce texte fait r f rence l dition Broch.Comment se d cident vraiment les embauches De quoi d pendent les salaires et les carri res L valuation du personnel est elle juste Les m thodes utilis es par les directions des ressources humaines sont bien souvent irrationnelles et discriminatoires Jean Fran ois Amadieu d nonce des pratiques effrayantes mais courantes dans ce plaidoyer pour l am lioration et la professionnalisation des RH Jean Fran ois Amadieu, sociologue et professeur l universit Paris 1 Panth on Sorbonne, est sp cialiste de la gestion des ressources humaines et des relations sociales Il a cr et dirige l Observatoire des discriminations Un portrait sans concession des pratiques de management en France Le Monde Work Rules A new book from Google s Laszlo Bock A new book of insights from Google s Laszlo Bock that will transform how you live and lead Directeur des ressources humaines Wikipdia Le directeur des ressources humaines DRH, directeur du personnel, responsable des ressources humaines, ou encore Chief Human Resources Officer CHRO en anglais d une organisation entreprise, association ou institution y est responsable de la gestion des ressources humaines Le tmoignage choc de Didier Bille, ce DRH qui a Vous dpeignez dans votre livre une vision trs noire de votre pass de DRH de grand groupe Pourtant, vous avez endoss ces fonctions pendant plus Livre blanc Wikipdia Un livre blanc est un recueil d informations objectives et factuelles destin un public dtermin pour l amener prendre une dcision sur un sujet particulier Son usage officiel dans le domaine politique a volu depuis son apparition dans les annes N du besoin d exprimer les intentions d un gouvernement dans un contexte prcis, il peut Les pratiques inavouables des entreprises dnonces dition abonn Les pratiques inavouables des entreprises dnonces par un ancien DRH Didier Bille, ex directeur des ressources humaines, dnonce les pratiques inavouables des entreprises pour attirer, lobotomiser, casser, jeter les salaris Livre blanc Site du CHU de Poitiers Livre blanc Le livre blanc du CHU de Poitiers a t prsent, vendredi mars, au CHU de Poitiers, par Alain Claeys, prsident du conseil de surveillance, Jean Pierre Dewitte, directeur gnral, le Pr Bertrand Debaene, prsident de la commission mdicale d tablissement, et le Pr Pascal Roblot, doyen de la facult de mdecine et Le Responsable de la Marque Employeur chez Logica vient tout de changer de nom pour adopter CGI A cette occasion, Didier Baichre, VP Human Resources, a accept de parler Marque Employeur Les cafs, france boissons Livre bLanc Les cafs, une chance pour nos territoires Octobre Des maires au service des maires en partenariat avec Le mot RH de tropTransformation digitale des Monsieur Gronimo Detrop, DRH et HR Business Partner de son tat, son cabinet de recrutement Je cherche un jeune type, genre gnration Y, pour travailler en mode projet sur le dveloppement d un site de gestion des talents et de recrutement Opra national de Paris Vos achats contribuent au financement des activits de l Opra national de Paris Abonns de la saison en cours, vous bnficiez de tarifs prfrentiels Ciffop alumni Chers Alumni,C est avec une profonde tristesse que nous vous annonons le dcs de Philippe Louvet ans Il a t DRH de l innovation, du dveloppement puis de la Division Recherche de L Oral, et a fait de L Oral un alli ADEFDROMIL Association de Dfense des Droits des Les derniers articles la une Mai LE TEMPS DE TRAVAIL DES SAPEURS POMPIERS VOLONTAIRES Par Soufa HENNI, Avocat collaborateur et Ada MOUMNI, Avocat associ La Cour de justice de l Union europenne a rcemment rendu un arrt significatif sur l application de la directive europenne relative au temps de Syndicat national de l dition sne Le Syndicat national de l dition s engage au quotidien pour les diteurs, le livre et la lecture Retrouvez toutes nos actualits, nos vnements et nos publications Bloomin Bloomin, Pulse survey mesurer rgulirement Bloomin aide les managers et DRH mesurer en temps rel l exprience employ pour amliorer les performances, retenir les talents et passer l action Directeur des ressources humaines Wikipdia Le directeur des ressources humaines DRH, directeur du personnel, responsable des ressources humaines, ou encore Chief Human Resources Officer CHRO en anglais d une organisation entreprise, association ou institution y est responsable de la gestion des ressources humaines Le tmoignage choc de Didier Bille, ce DRH qui a Vous dpeignez dans votre livre une vision trs noire de votre pass de DRH de grand groupe Pourtant, vous avez endoss ces fonctions pendant plus de vingt ans sans broncher Pourquoi crire ce livre maintenant Didier Bille Mes interrogations sur ce mtier datent de trs longtemps Ce n Livre blanc Wikipdia Un livre blanc est un recueil d informations objectives et factuelles destin un public dtermin pour l amener prendre une dcision sur un sujet particulier Son usage officiel dans le domaine politique a volu depuis son apparition dans les annes Les pratiques inavouables des entreprises dnonces dition abonn Les pratiques inavouables des entreprises dnonces par un ancien DRH Didier Bille, ex directeur des ressources humaines, dnonce les pratiques inavouables des entreprises pour attirer, lobotomiser, casser, jeter les salaris Livre blanc Site du CHU de Poitiers Livre blanc Le livre blanc du CHU de Poitiers a t prsent, vendredi mars, au CHU de Poitiers, par Alain Claeys, prsident du conseil de surveillance, Jean Pierre Dewitte, directeur gnral, le Pr Bertrand Debaene, prsident de la commission mdicale d tablissement, et le Pr Pascal Roblot, doyen de la facult de mdecine et Le Responsable de la Marque Employeur chez Logica vient tout de changer de nom pour adopter CGI A cette occasion, Didier Baichre, VP Human Resources, a accept de parler Marque Employeur Les cafs, france boissons Livre bLanc Les cafs, une chance pour nos territoires Octobre Des maires au service des 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